Mengenal Corporate Stockholm Syndrome, Kondisi Psikologis Yang Sering Terjadi Di Dunia Kerja

Ditahan selama seminggu oleh perampok bank, keempat tahanan, yang diancam dan diteror oleh penculiknya, akhirnya membelanya di persidangan dan bahkan membayar pengacaranya.

Baca Juga: Antisipasi Puncak Arus Balik, Kereta Api Indonesia Siapkan Ratusan Ribu Tiket dengan Tarif Rendah Sampai 3 Mei

Perasaan kesetiaan (bahkan cinta) yang dialami oleh para korban terhadap pelaku berasal dari rasa takut, ancaman, dan insting untuk bertahan hidup.

Lalu, bagaimana hal tersebut dapat diimplikasikan dalam perushaan?

Perilaku toxic apa yang ada dan mengapa karyawan menerima dan bahkan membiarkan perilaku kasar di tempat kerja?

Nah, ketika sampai pada perilaku toxic, ini bisa berupa umpan yang merusak dari hinaan "kecil" seperti pelecehan verbal, komentar yang meremehkan, dan tuntutan serta tugas yang tidak masuk akal.

Baca Juga: FOMO di Kalangan Mahasiswa: Memahami Sisi Baik dan Buruk FOMO serta Penanganannya

Atau, perilaku yang lebih kuat dan mengancam secara terang-terangan, seperti kontrol yang berlebihan, pemaksaan, penindasan, intimidasi, intimidasi, dan pelecehan.

Dan banyak alasan yang membuat karyawan tidak dapat untuk speak up atau bahkan membela dan membentuk keterikatan yang kuat dengan pekerjaan mereka yang kasar.

Kelangsungan hidup adalah faktor besar.

Bagi sebagian besar karyawan, pekerjaan mendorong keberadaan hidup mereka.

Baca Juga: Mencapai Jenjang Karir yang Diimpikan dengan Membangun Growth Mindset dan Menangani Fixed Mindset

Terlebih lagi, adanya ketakutan akan kehilangan pekerjaan, dilewatkan untuk promosi dan bonus, atau ancaman tinjauan kinerja yang buruk semuanya merupakan ancaman nyata terhadap mata pencaharian karyawan.

Hal tersebut dapat memicu Corporate Stockholm Syndrome. Lalu, adanya kesehatan mental.

Beberapa karyawan mungkin pernah berada dalam hubungan yang kasar atau mengendalikan sebelumnya, baik di tempat kerja atau dalam kehidupan pribadi mereka.